歯科医師 募集要項

歯科医師免許を取得したばかりの方だと、「臨床経験が少ない」「いきなり一人で治療を任されるのではないか」など不安があるかもしれません。しかし私どもでは、一人ひとりの経験に合わせて患者さまをお任せしているのでご安心ください。患者数も多いため、たくさんの症例経験を積むことにより、成長していただけるはずです。

当院の院長は、これまで新卒の歯科医師を多数指導した経験があり、その指導には定評があります。また、複数のドクターが在籍しているので、治療を行う上で困ったことがあれば、いつでも相談に乗りアドバイスしています。さらには最新の治療に関する情報共有や勉強会、症例検討、相互練習を通じて、技術向上のために協力を惜しみません。

ご希望の方には、外部セミナーに参加する機会もあります。常に最新の知識を学び、技術を高められるように、セミナー参加費の一部は医院が負担し、参加を奨励しています。

当院に来院される患者さまの年齢層は幅広く、多岐にわたる分野で経験を積めます。また、矯正治療やインプラント治療の患者さまが多いのも特徴で、自費診療率はSPT2などのメインテナンス以外の診療メニューで50％に上ります。担当の患者さまが自費診療を希望される場合はそのままお任せするので、自費診療の経験も多く積んでいただけるでしょう。

将来的に開業を検討されている方には、開業に向けての取り組みやノウハウをお伝えできます。集患方法やマーケティングはもちろん、具体的な自費診療率アップのポイント、スタッフマネジメントの方法や経営者としてのリーダーシップなど多岐にわたるアドバイスが可能です。さらに、開業場所や利用するディーラーなどについてもレクチャーしています。

これらのメリットを活かし、これまでに勤務していた歯科医師の方が6名開業しました。ぜひご相談ください。

身につけた技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたい。その思いから当院では、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）を完備し、産休・育休も取得できる体制を整えています。

現状、健康保険や雇用保険、労災はあっても、厚生年金まで用意している歯科医院はまだまだ多くありません。しかし私どもでは、スタッフに少しでも安心して長くお勤めいただけるよう、厚生年金にも加入しています。

また、ライフステージの変化に合わせて働き方を変えていくことが可能です。ご希望により、パートタイムや準社員での勤務に変更できます。「準社員制度」とは、週30時間勤務すれば正社員と同様の待遇を受けられる制度で、現在3名が利用中です。

このように当院は、「働きたい」というスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応しています。産休や育休もその一つですが、制度を用意しているだけではありません。利用実績として、出産、育児から復帰を果たしたスタッフが2名（そのうちの一人は3回利用）在籍しています。

さらに、福利厚生の一環で小児科に隣接している企業型保育園と提携しており、従業員枠で優先的に入園できるよう取り組んでいます。3歳以下のお子さまが通園可能です。この保育園は医院から100ｍほどの距離にあるので、無理なく通っていただけるでしょう。

お子さまの用事などで急にお休みする場合でも、理解のあるスタッフたちが業務をカバーし助け合っているので、安心してお休みいただけます。